【最美职工之家】中国航空工业集团金城集团有限公司工会

发布日期:2018-04-23 00:00

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中国航空工业集团金城集团有限公司工会

金城工会现有工会会员2500多名,二级工会/分工会30个。近年来,金城工会探索实践“

一、服务变革发展,突出价值创造,打造创价值平台,建设“创新之家”

推动科学发展:大力开展价值创造、改进改善、技能比武于一体的“三位一体”劳动竞赛,促进产业工人队伍建设,激发职工干事创业的热情。近两年累计完成改进改善项目500多项,为企业创造效益近两千万元。开展职工技能运动会,提升员工职业技能,选拔优胜者参加省市和航空工业相关比赛,屡创佳绩。举办班组擂台赛,选拔优秀“六型”班组;创建“工人先锋号”、劳模创新工作室,助推企业科学发展。

推进全员培训:以网络商学院手机全员学习APP、女职工周末学校、班组长培训道场为载体,联合金城商学院开班办课,线上线下搭起覆盖全员的学习平台。近两年,每年组织的职工培训项目100个,教育经费投入350多万元,人均培训超40学时,高素质员工不断涌现。

二、服务职工群众,突出和谐构建,打造双维护平台,建设“和谐之家”

履行维权职责:推动职代会标准化、集体合同规范化、企务公开程序化、安全监督常态化。健全职工代表大会评估工作机制和职工代表履职情况报告制度;建立集体合同双向预警机制;组织职工代表检查《集体合同》的开展和落实;做好女职工权益保护,免费为女职工提供康乐保险;发挥工会劳动保护监督作用,开展夏季百日安全竞赛,营造安全舒适的工作环境。

关爱服务员工:以“群众直通车”和“双亮”活动与群众交心交流;深入开展 “六送”活动,每年为6000多在职和离退休职工发放慰问品、慰问金500多万元;建立慈善扶助基金会,慈善帮扶、临时救助家庭困难和突发意外的职工,合计帮扶困难职工102人次,支付慈善帮扶金88.26万元;成立“精诚致善”志愿者服务队,为特困职工提供个性化精准服务;规范职工劳动保护疗休养工作,每年组织职工进行健康体检;开办“金城食堂”,一日三餐、环境舒适、菜品丰富、物美价廉;做好转型变革过程中的分流职工转岗再就业工作,112名转岗人员通过培训走上新岗位。

三、服务文化强企,突出幸福提升,打造乐享平台,建设“活力之家”

教育引导职工:秉承培育和践行社会主义核心价值观的理念。协助国防邮电工会举办“大国工匠”报告会,弘扬劳模精神、工匠精神、劳动精神;举办“匠心礼赞”专场文艺演出,以“匠心”为题,以身边人身边事为素材进行编导创作,讴歌先进、颂扬工匠。

职工文化建设:职工文化精彩纷呈,兴企惠民。承办航空工业“金城杯”职工羽毛球赛决赛、机电系统职工创新文化才艺大赛连续两届摘金夺银、开展女职工最美T台秀比赛、金城好声音、金城体育节、金城艺术节等多元文化活动,打造多团体文化队伍,规范文联、体协、书友会等各协会运作,职工文化丰富多彩,企业文化深入人心。

四、服务建家兴会,突出作风保障,打造建家平台,建设“满意之家”

党政重视支持:坚持党工共建,建立“双述双评”工作机制,基层工会主席向本级会员大会(含党政)和上级工会述职,接受会员和上级组织的双重评价,近两年平均会员满意率93%左右。推行“COS”工作模式(规定动作+自选动作+会员满意度),推动建家持续发展。

工会组织建设:工会组织健全,机构完善,工会经费足额计提,自主管理,建立活动计划、风险防控与经费预算评估、预算执行检查等机制。组织工会干部培训,提升服务职工能力和素质;两年一次举办工会理论年会,组织工会专、兼职干部撰写工会理论论文,并汇编成册供大家学习参考。

“互联网+”工会建设:电子化管理会员信息,自动分类归档职工相关信息,数据库包含全方位工会工作文档资料;发挥钉钉办公软件、微信群、QQ群等工具,使工会工作线上线下相互促进、有机融合。

金城工会将始终牢记使命担当,努力打造群众满意、健康和谐、充满活力的“最美职工之家”。