【最美职工之家】中国航空工业集团中国航空规划设计研究总院有限公司工会

发布日期:2018-04-23 00:00

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中国航空工业集团

中国航空规划设计研究总院有限公司工会

习近平总书记指出,工会要全心全意为职工群众服务,让职工群众真正感受到工会是“职工之家”。近年来,中国航空规划设计研究总院有限公司工会委员会(以下简称“工会”)始终把巩固和创新职工之家建设作为工作的重中之重,不断深化和创新职工之家建设,集智合力,创新探索,有效推动公司跨越发展。

一、规范之家、民主之家

2015年新一届工会委员会成立后,不断加强工会干部队伍建设,现有专兼职工会干部106人,聘请车德云、蔡二雨、杨鼎家等专家进行工会干部培训,不断增强工会干部履职能力;工会委员会(14人)、经审委(3人)、女工委(7人)组织健全;现有专职工会干部6名,单独设立工会办公室;《分工会“职工小家”考核标准》《工会经费预算管理办法》《工会培训管理办法》等各项制度不断完善;公司行政按月足额拨付工会经费,工会经费有独立账户;公司职工入会率100%;会员民主评议满意度每年保持在98%以上。不断完善以板块和本部两级职代会为基本形式的职工民主管理制度,每年组织召开公司及本部两级职代会,近3年共收集职工代表提案81件,立案75件,立案率92.5%,办结68件,办结率90.7%;职工食堂、交通费、采暖费等涉及职工切实利益的改革事项均通过职代会审议;职工董事、职工监事正常履职;按时续签集体合同;近3年未发生群体性事件;近10年未发生重大安全生产事故。

二、成长之家、发展之家

工会协同党政,组织开展“精管理、强党建、创价值”项目团队创优、“巾帼英才岗位建功”、“罗阳青年突击队”等系列劳动竞赛,推动重大工程项目在科学管理、质量、安全、进度、造价、员工成长等方面不断超越自我,再创佳绩;针对公司青年员工诉求,工会与团委共同组织“青蓝工程”导师带徒、“设计人生”成长论坛、“一站到底”专业知识竞赛、“青春最强音”辩论赛、“首席专家零距离”项目现场学习、“航空科普进校园”、“青春携手乐重阳”等活动,累计千余人次参加,为青年搭建广阔的成长成才舞台;公司首席专家葛家琪带领团队研究完成的《预应力整体张拉结构关键技术创新与应用》获得国家科技进步二等奖。公司工艺副总师张立峰获“中央企业劳动模范”荣誉称号。

三、教育之家、健康之家

工会不断增强职工思想政治工作的针对性和覆盖面,2年内举办7期“员工素质大讲堂”,内容涵盖工匠精神、军队发展、商业礼仪、身心健康、中西文化等方面,累计2000多人次参加,特别“工匠精神”大讲堂,聘请被誉为“中国工匠精神传播第一人”的付守永,深刻解析工匠精神内涵,工匠文化的特征,工匠文化如何落地生根以及工匠精神的应用,引导广大职工将精益求精、持之以恒、爱岗敬业、守正创新作为个人价值追求;与中国工人出版社合作,搭建电子职工书屋平台;建设“能量加油站”,设健身房、乒乓球室、瑜伽舞蹈室、阅读室、音乐放松室、棋牌室、声乐室和器乐室,成为广大职工业余文体活动中心;践行全民健身纲要,每年举办趣味运动会、健步走、登山、足球、篮球、羽毛球、乒乓球、扑克牌、书法摄影等活动,有3000多人次参加;邀请多名中医进行义诊,累计为200多名职工进行理疗;公司原创歌曲《圆梦蓝图》获中国企业歌曲金奖;近3年未发生因心理疾病导致的事故和案件。

四、关爱之家、暖心之家

工会坚持关爱服务职工,开展春节、五一、端午、中秋等节日慰问、生日送祝福、“一分清洁、一份幸福”慰问、员工伤病慰问等普惠性关爱活动;每年坚持开展“冬送温暖夏送清凉”项目工地慰问活动,3年来累计慰问项目部150多个,慰问项目部职工近千人次;公司圆梦艺术团小分队先后到北京顺义、西安等六地举办6场慰问演出,有近600名项目部员工观看;修订分工会职工小家考核标准,将项目部建家纳入所属分工会职工小家考核中,形成“大家带小家,小家促大家”的良性循环格局;为哺乳期职工建立哺乳室;每半年向困难职工发放生活困难补助,充分传递工会的温暖和关爱。