【最亲娘家人】 曹念荣 中国航天科工集团十院贵州梅岭电源有限公司工会主席

发布日期:2018-04-23 00:00

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曹念荣

中国航天科工集团十院贵州梅岭电源有限公司工会主席

曹念荣同志在三十二年的工会工作中,认真履职,主动作为,贴心服务,锐意创新,工会工作得到了职工群众的肯定和党政的好评。多年来,其所在的企业研制生产的航天电源产品为国家重点高新工程提供了保障,成为太空中“飞得最高的电池”,企业先后荣获贵州省五一劳动奖状、贵州省劳动关系和谐企业、全国厂务公开民主管理先进单位、国家体育总局全民健身活动先进单位、全国“安康杯”竞赛优胜企业和全国总工会“模范职工之家”等荣誉。

一、以尽责履职让职工获得存在感

曹念荣同志信念坚定,多年来,重视源头参与,源头维护。与党政密切沟通,规范召开职代会,签订好集体合同。他注重职工代表培训以提高职工参政议政能力水平。公司的三级厂务公开深入车间、深入班组,深入人心。遇到个别侵害职工群众合法权益情况时,敢于说话。多年来,他亲自撰写文章,并通过组织征文、黑板报比赛、事迹展览、主题演讲等形式,开展了形式多样主题教育活动,形成了独具航天特色的企业文化和凝聚力。他积极组织各类劳动竞赛,有效调动了车间、班组、职工的积极性,由于他多年的尽责履职,职工们的“主人翁”没有变成“主人空”,职工获得满满的存在感。

二、以深入一线来增加职工信任感

曹念荣同志工作中乐于奉献,深入一线,密切联系职工群众,积极参加公司领导每周生产线带班值班,并是军品总装车间和退休党员的联系人,及时全面掌握职工群众的思想工作生活状况,坚持每季度一次向公司党委和上级工会汇报职工群众的思想动态,发挥好桥梁和纽带作用,当好职工群众的贴心人。能严格遵守法律法规和中央八项规定精神,坚持工会大宗物资采购实行招标比价。生活中,以共产党员的标准严格要求自己,认真遵守中央八项规定,模范践行“三严三实”要求,在职工中有较高威望。

三、以技能提升让职工获得满足感

他着眼于创新驱动和转型升级,与人力资源等部门积极协调,为职工增长技艺、施展抱负搭建平台。组织开展各类技能比赛,技术交流讲评会,一线工人与技术人员同台论技,论文发布,建立了名师带徒结对子活动,积极推送一线工人申报市级“工匠”和省国防系统“金牌工人”。他积极推行“六型”班组、班组“七专员”,使班组成员人人可以发光出力,使每一个班组都有亮点,企业形成了技能有平台得以展示,班组有机制可以争先,航天员杨利伟也曾前来参观了银锌电池单装组,班组建设的经验多次在贵州省和省国防工业系统进行交流,上级领导多次在企业召开班组建设现场会。近三年,高技能人才增加了152人,技师增加了21人,职工技能的不断地提升使职工获得满足感。

四,以建功立业使职工获得成就感

劳模是旗帜,工匠是标杆,他注重通过各类评先树模活动,凝聚职工的集体荣誉感,在企业营造尊重劳动、尊重知识、尊重创造、尊重人才的氛围,多年来,他所在的企业活跃着一大批精益求精的劳模先进和集体。他率先在贵州省国防工业系统探索创建劳模创新工作室,获得省总工会和省国防工会的好评,成为劳模创建活动的引领者。他注重党建带工建作用,在工人骨干中积极推荐入党积极分子,培育优秀工人为先进,培育先进成为劳模。在组织职工投身火热的建功立业活动中,通过干有荣誉,学有榜样,使职工获得成就感。

五、以贴心服务让职工获得幸福感

曹念荣同志把职工当做亲人,积极从经费保障、场地设施、制度建设等方面强化服务阵地建设。企业搬迁,他积极协调解决新厂址的就餐、班车、加班等事项,职工和退休职工有困难或生病住院,他必会前去关心慰问。多年来,与一名住在几十公里外的长期在家工伤职工结对,每年多次前去看望,送药、送温暧,送去组织的关心,并积极协调和尽力帮助解决提出的问题。十几年来,坚持关心和慰问一户母亲双目失明,女儿身患重病家庭,每次进门母亲都能亲切的喊出“小曹”。遇到职工去世,总会第一时间赶到,帮助家属料理丧事,有时帮助穿衣,抬出逝者。出谋划策,建立了工会职工医疗互助会和公司职工与退休职工“补充医疗补助金”,开展的“幸福梅岭,情暖职工”金秋助学、送温暖等温馨服务,使职工在感受到娘家人的爱意活动中得到幸福感。