【最亲娘家人】王帅 中国航天科技集团一院第十二研究所工会主席

发布日期:2018-03-27 00:00

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中国航天科技集团一院第十二研究所工会主席

王帅,2010年至今担任中国航天科技集团公司第一研究院第十二研究所工会主席,多次获集团公司及研究院优秀工会干部称号,组织首创的《‘班务任务双闭环’管理法班组管理创新与实践》荣获国防科技工业2016年度管理创新成果一等奖。在他的领导下,十二所工会获全国模范职工之家、集团先进工会,十二所职代会获集团公司“星级职代会”荣誉称号。

八年来,他为职工谋幸福,为单位谋发展,时刻将职工对美好生活的向往作为自己的奋斗目标,深得职工群众爱戴。在单位,大家都亲切地称呼他“帅主席”。

一、作为最亲“帅主席”,他力促职工建功立业,是单位发展的助力人。

秉承航天“以国为重”价值观,聚焦单位发展需要和中心任务。创新提出1+1-1>1专项劳动竞赛新模式,助推中心工作,《劳动竞赛转型》案例获集团公司“寻找工会撬动中心工作金点子”一等奖。设立“金钥匙”奖,累计征集超过500余项职工合理化建议,产生出丰厚的管理效益。

组织实施“155”班组建设工程和班组“走出去”战略,推出以中央单位劳动模范王辉命名的“王辉班组”;原创的《“班务任务双闭环”管理法》一书,被全总职工书屋收录并成为全国班组培训指定教材。以“班务任务双闭环”管理法为内核打造《班组建设标准化体系》,与山东国网电力公司、胜利新大集团班组结对共建,将单位班组建设推向新高度。

坚持航天“尊重、培养、支持、成就”的人才理念,开创性地提出职工“读书学习”战略。建成馆藏丰富、环境优美的职工书屋;建成“共同讲堂”,营造出职工“人人当专家、个个上讲堂”良好氛围;力促青年成长成才,主持举办首届“青年创新创意大赛”,累计投入超过50万元。多项“互联网+工会”创新成果—“航控约车”、“航控商城”手机应用及面部识别安防系统取得了丰硕的社会及经济效益。

二、作为最亲“帅主席”,他倾力打造职工之家,是职工群众的知心人。

坚持“以价值创造者为本”,保证职工在单位发展中拥有获得感。开创性地提出了职工“运动健身”战略,筹划组建了涵盖球类、棋牌、书画、歌舞、健身、国学的20余个神箭协会;力推每年坚持举办职工运动会、每季度开展“航控健步走”、每月举办大型文体活动,极大丰富了职工业余文化生活;创新性设立靶场临时分工会,有效缓解职工高强度靶场工作压力。

改变国企传统的办公格子间,将劳模创新工作室、班组大讲堂建设有机结合,构建了“以人为本,快乐健康”办公环境,受益职工500余人,有效缓解航天职工疲惫压力,通过一面涂鸦墙、一杯暖咖啡、一隅读书角等设计,搭建“Home to Home”时空桥梁。

每季度邀请职工家属走进航天,举办“家属开放日”,已累计邀请300余名家属来所参观座谈;组织优秀职工家属赴靶场观看火箭发射,累计达150人次;每年举办职工子女主题冬/夏令营,在孩子心中播撒热爱航天事业的种子。

三、作为最亲“帅主席”,他全心帮扶困难职工,是职工拥戴的暖心人。

坚持在航天的大发展环境中保障和改善民生,首次在单位层面建立完善的职工帮扶机制,大幅提升重特大病自费药品报销额度;经常深入基层一线慰问加班职工,远赴靶场、走进家庭慰问职工及家属,年均慰问500人次以上,向职工传递家的温暖和组织关怀。

为解决青年职工普遍面临的入托难、入托贵的难题,推动单位拨款1000余万元创建了作为北京市十佳幼儿园分园的“航控之星”幼儿园,接纳超过150名职工子女入园,有力稳定了青年职工队伍、破解了人才流失难题。

针对航天职工身体亚健康问题,每季度组织中医专家来所现场诊疗,每年提供免费电话及到访心理咨询,已累计为职工4000余人次提供了心理辅导和咨询服务,保障航天职工身心健康,以更好的精神面貌投身建设航天强国和世界科技强国的事业中。

献身航天促发展,关爱职工凝心力。

一心当好娘家人,方成最亲“帅主席”。