晶龙集团健全工资集体协商“六个机制” 大力构建和谐稳定劳资关系

发布日期:2017-03-10 00:00

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晶龙集团创建于1996年,是主要从事光伏产业的科技型民营企业,世界最大的光伏企业之一。目前已拥有30多家控股和全资子公司,职工3万余名,在国内设有九大生产研发基地,在国外设有两个生产基地和六十多个营销机构。几年来,企业从职工收入分配入手,积极推行工资集体协商制度。在实践中总结和建立了工资集体协商的“六个机制”,确保了工资集体协商工作的顺利开展,有效地调动了职工的积极性和创造性,促进了企业发展,先后荣获“全国五一劳动奖状”、“河北省模范职工之家”、“AAA级劳动关系和谐企业”等称号。

一、协商月机制

晶龙集团把每年的三月份确定为工资集体协商月。每到三月份,集团工会都要按照有关程序开展工资集体协商。首先召开职工代表大会,选举产生5名业务水平精、表达能力强、职工威信高的劳方代表并对其进行协商业务培训,明确各自分工。代表小组依据分工进行调查、走访,搜集有关资料并广泛听取职工对协商的有关要求,做到有的放矢。准备工作完成后向资方发出要约,明确提出谈判的人员组成、目标及谈判的具体内容、方式、时间等。资方必须在15天内给予答复,在此期间资方也会收集包括最低工资收入、工资增长幅度、地区物价水平、企业年度效益情况,每个岗位去年的工资情况及其它财务数据等相关资料,为谈判做好准备。

二、效益与工资挂钩机制

建立和完善企业工资增长与经济效益相联系的机制,使企业工资总额增长和工资水平提高与经济增长保持合理关系,真正做到企业职工收入随着企业经济收益的提高而提高。晶龙集团拥有30多家合资或控股子公司,这些企业具有密切的协作关系,在协商实施关于效益与工资挂钩时做到了两方面兼顾,既强调从整个集团的效益情况着眼,又考虑独立企业和职工岗位的效益情况。具体来说,集团效益主要指年度集团完成各项生产任务后,在效益增长的前提下,企业职工工资年平均增长10%以上,以此为集团工资增幅基本基数。各个公司效益体现在公司年度生产任务完成情况,效益增幅与集团效益挂钩,在集团效益的基础上,确定本单位的工资增长比例。依据公司的效益增长情况,确定职工平均增长幅度,并根据岗位的不同确定岗位工资。特别是对一线职工的效益工资实行倾斜。在集团经济效益连年增长的情况下,职工工资也得到了稳步增长,给广大职工带来了直接的实惠。

三、岗位技能与工资挂钩机制

在岗位技能与工资挂钩机制中,通过协调主要从三个方面做好工作:一是对职工进行技能评定。根据岗位不同和业务技能进行职工互评、领导评价等方面的综合考核,然后根据成绩划分等级。二是对职工进行档次划分,依据岗位、工龄、学历和对集团贡献的大小等指标对职工进行综合评定。三是制定薪点工资表,对每个岗位进行科学评定,根据工作环境、岗位重要性、劳动强度大小等因素确定,划分每个岗位的工资等级,并将职工工资套入薪点工资表。在协商中,为职工争取必要的劳保、特殊岗位津贴和各种福利补助是一项关键议题,考虑到石墨、石英坩埚、硅原料腐蚀、方棒腐蚀等岗位较为特殊,将其津贴补助标准由每天4元提高到10元,同时将职工工龄补助由每年10元提高到30元,考虑到地区差距以及长年在外工作等因素,又分别将上海、邢台、石家庄、北京等地职工的特殊津贴提高到每天1560元,受到职工的称赞和拥护。

四、科技创新与职工收入挂钩机制

近年来,晶龙集团建立了一套完善的激励创新机制,将科技创新活动与职工收入挂起钩来,鼓励职工进行自主创新和工艺革新,集团成立了科技创新评审委员会,每年对职工创新成果进行评审,并拿出大量资金重奖创新职工。科技创新与职工收入挂钩这一机制极大地激发了广大职工创新积极性。据统计,集团近年来累计完成科技创新项目3000余项,承担国家“863”计划1项和承担国家及省市科研项目20多项,获省级以上科技奖10余项,获授权专利600余项。仅2016年就取得国家专利授权126项,完成科技创新课题230项。这些创新成果都为企业创造了巨大的经济效益,更增强了企业的核心竞争力,每年,晶龙集团都将拿出销售收入的3%以上用于科技创新研发。2016年,晶龙集团拿出了136万余元用于奖励科技创新职工。集团还制定了“小改小革随时奖”的规定,对在生产中切实可行的小改小革随时给予奖励。

五、透明公开机制

晶龙集团在工资集体协商过程中,注重做好协商程序公开、协商过程公开和协商结果公开三个方面的工作。根据规定,在操作中把集体协商代表产生、集体协商的原则等相关内容制作成明白纸发放到广大职工手中。在协商过程中,及时向职工通报谈判进程,并针对谈判中出现的争议性问题,主动听取职工的意见和建议。对职工反映较强烈的问题,立刻重新组织材料及时纳入协商内容。协商结果公开主要通过两种形式进行,一是将与资方签订的合同文本草案交职工代表大会审议。没有通过的或者职工有意见的,双方进行重新协商。二是对职工代表大会已经通过的合同草案,由工资集体协商双方首席代表签字后,将合同文本提交县人事劳动和社会保障局进行合法性审查,经审查通过合同生效后,五日内在集团总部以公开栏、晶龙网、OA办公系统的形式或在《晶龙人》报上公开。

六、监督审计机制

为确保工资协商结果能真正落实,集团专门成立了监察审计部,全力实施监察审计职能。集团工会与行政方联合组成了工资协商联合审计组,对下属各企业就工资协议落实情况进行监督审计,促进各项条款的落实。同时做到了日常审计、半年联审和年终审计三审结合。无论在工作机制上、工作流程上和工作内容上,通过每年的“三审”,实现了上年工资协商与下年度工资协商的有效衔接,促进了工资集体协商工作的规范运作,提升了企业的管理水平。

晶龙集团在推行工资集体协商制度中总结和坚持的“六个机制”,充分体现了以人为本、关爱职工的理念,形成了职工参与的工资共决机制和工资正常增长机制,切实保障了职工对工资分配的知情权、协商权和监督权,建立起了和谐稳定的劳动关系,促进了企业和谐稳定健康发展。

                   (供稿:河北省宁晋县总工会 于志民)