精心培育职工工匠精神 助推山东创造阔步前进

发布日期:2016-12-30 00:00

浏览次数:

山东省国防机械电子工会认真贯彻全总、山东省总部署,精心塑造培育职工“工匠精神”品牌工作,通过“树典型、强机制 、搭平台”三个途径,在全系统内营造了传承“工匠精神”的浓厚氛围,涌现出一大批学习型、技能型、创新型的行业工匠和创新成果,推动了产业和企业的创新发展。

一、选树典型,大力营造弘扬工匠精神的浓厚氛围

今年3月中旬,山东省国防机械电子工会在全系统开展了“行业工匠”的推荐学习活动,命名表彰了10个“行业工匠”。这10个行业工匠都是来自生产一线的技术工人或科研人员,他们具有领先国内外水平精湛技艺和拿手绝活,都是大国工匠式的代表人物。为充分展示这些行业工匠的精神风采,山东省国防机械电子工会撰写了《行业工匠是这样练成的》宣传材料,在《山东工人报》头版重要位置连续3天进行系列报道,在社会上引起强烈反响,许多省新闻媒体单位主动上门联系,免费宣传报道。今年“五一”前,《山东新闻联播》齐鲁工匠栏目、齐鲁电视台《追寻工匠精神》、齐鲁网《走进行业工匠助推山东创造》都先后报道了山东省国防机械电子工会推荐的行业工匠的事迹。与此同时,山东省国防机械电子工会开展了“行业工匠走进企业”活动,创新报告会形式,融入“互联网+”元素,实现全程网络现场直播,职工可以通过电脑浏览器、手机微信扫描二维码、搜索公众号等多种方式观看报告会直播实况。

二、建立规范化运行机制,为优秀工匠挖掘、成长铺设绿色通道

近年来,山东省国防机械电子工会制定下发了《职工技术创新竞赛实施意见》《创建劳模创新工作室实施意见》、《机械行业职工网上学习实施意见》,在职工培训、优秀技能人才考核评审、激励等方面建立了规范化运行机制,为“工匠精神”的培育工作提供有效保障。

优化培训体系,提升职工的学习力。去年以来,山东省国防机械电子工会适应互联网+需要,积极开展职工网上练兵活动,目前,开设了车工、电工、钳工、磨工四个工种学习模块,组织出题二万多道,涵盖一线职工三万人。推动企业工会组织开展职工大讲堂、“师带徒”等活动,发挥“传、帮、带”作用,把先进技术和企业能工巧匠的绝技绝活向职工传授,让职工传承,推动企业形成梯次合理、素质优良、新老衔接,适应企业发展需求的技能人才队伍。

完善激励机制,焕发职工的劳动热情。山东省国防机械电子工会坚持每两年一次,评选表彰系统内“五一”劳动奖章奖状;每两年一次评选表彰优秀技术创新能手、节约能手、优秀合理化建议成果。企业工会通过授予“金牌工人”,设立状元廊、英雄榜、首席员工、以职工名字命名操作法,建立特殊贡献津贴、优秀员工当股东等措施,不断完善激励机制,逐步形成“谁创新,谁受益,谁获奖”的奖励制度,让广大职工切实感受到,劳动光荣不是空话,尊重劳动实实在在,有效焕发了职工创新的积极性和主动性。

三、凸显创新精神,搭建工匠实现自我价值的平台

围绕强化创新第一动力作用,山东省国防机械电子工会把职工技术创新放在培育工匠精神工作的核心位置,打造了适合工匠练就绝迹绝活、展示技能、创新实践的大舞台。

提升竞赛档次。在坚持每年开展多项职工职业技能竞赛的同时,不断推动竞赛向创新发展。今年410月份,山东省国防机械电子工会与省电子学会行业协会承办了由省总工会、省人社厅、省国防科工办、省科协主办的山东省工业省首届智能制造(工业4.0)大赛,共有1700余家单位参与,参赛项目涉及智能装备和产品、智能化生产服务、机器人、3D打印等多个领域。本次大赛不仅成功挖掘出一批有投资前景、有创新潜力,可以促进传统产业转型升级的创新性技术和应用成果,而且通过选拔大量优秀项目,为传统制造业提供了大量创新型人才,有15个项目入围首届中国工业4.0创新创业大赛,省总工会对获得10个一等奖前5名个人授予省富民兴鲁劳动奖章。

激发职工创新活力。山东省国防机械电子工会立足企业和职工实际,在全系统广泛开展合理化建议、技术攻关、技术协作和“五小”竞赛活动,鼓励职工岗位创新、“草根创新”,让创新从精英工程变为职工行动。近三年来,山东省国防机械电子系统有100多万职工参与职工技术创新竞赛活动,参与率达到93%以上,提出合理化建议 85万余条,已实施建议58.6万条,创造经济效益8亿多元。全系统创建各级劳模高技能人才创新工作室400余家,充分发挥了劳模创新工作室的人才集聚和成果孵化作用,其中,开展技术革新项目8000多项,技术发明项目1600多项。